La guía definitiva para resolución 0312 de 2019 de que habla
La guía definitiva para resolución 0312 de 2019 de que habla
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El séptimo estándar es quizá el más importante de todos los definidos por la resolución 0312 de 2019 de Vigor ocupacional en Colombia para empresas pequeñVencedor: la aplicación de medidas de prevención y control frente a todos los peligros y riesgos identificados.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
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Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Sanidad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Realizar la evaluación inicial del Sistema de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la aggiornamento del existente.
Alcanzar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al número de trabajadores y nivel de peligro:
Mayores a doscientos un (201) trabajadores confirmar el registro de 30 trabajadores. Solicitar resolución 0312 de 2019 icbf una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa aunque que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Origen de la normatividad en Seguridad y Salubridad en el Trabajo Resolución 2400 de 1979 y el origen de la normatividad en seguridad y Vitalidad en el trabajo: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocer la normatividad en seguridad y Vigor en el trabajo…